MINIMÁLNÍ ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ OD 01.01.2017
PLÁTCE | R.2013 | R.2014 | R.2015 | R.2016 | R.2017 |
OSVČ KČ | 1748 | 1752 | 1797 | 1823 | 1906 |
OBZP KČ | 1080 | 1148 | 1242 | 1337 | 1485 |
MIN.MZDA KČ | 8000 | 8500 | 9200 | 9900 | 11000 |
OBZP KČ | 1080 | 1147,5 | 1242 | 1337 | 1485 |
∗∗∗
MINIMÁLNÍ MZDA OD 01.01.2017
ZARUČENÁ MZDA od 1.1.2017 | Většina zaměstnanců | InvalidéSTEJNÁ VÝŠE | |||
Skupina prací | Platová třída | Kč/hod. | Kč/měsíc | Kč/hod. | Kč/měsíc |
1 | 1. a 2. | 66,00 | 11 000 | 66,00 | 11 000 |
2 | 3. a 4. | 72,90 | 12 200 | 72,90 | 12 200 |
3 | 5. a 6. | 80,50 | 13 400 | 80,50 | 13 400 |
4 | 7. a 8. | 88,80 | 14 800 | 88,80 | 14 800 |
5 | 9. a 10. | 98,10 | 16 400 | 98,10 | 16 400 |
6 | 11. a 12. | 108,30 | 18 100 | 108,30 | 18 100 |
7 | 13. a 14. | 119,60 | 19 900 | 119,60 | 19 900 |
8 | 15. a 16. | 132,00 | 22 000 | 132,00 | 22 000 |
MINIMÁLNÍ MZDA OD 01.01.2016
ZARUČENÁ MZDA od 1.1.2016 | Většina zaměstnanců | Invalidé | |||
Skupina prací | Platová třída | Kč/hod. | Kč/měsíc | Kč/hod. | Kč/měsíc |
1. | 1. a 2. | 58,70 | 9 900 | 55,10 | 9 300 |
2. | 3. a 4. | 64,80 | 10 900 | 60,90 | 10 300 |
3. | 5. a 6. | 71,60 | 12 100 | 67,20 | 11 300 |
4. | 7. a 8. | 79,00 | 13 300 | 74,20 | 12 500 |
5. | 9. a 10. | 87,20 | 14 700 | 81,90 | 13 800 |
6. | 11. a 12. | 96,30 | 16 200 | 90,50 | 15 300 |
7. | 13. a 14. | 106,30 | 17 900 | 99,90 | 16 800 |
8. | 15. a 16. | 117,40 | 19 800 | 110,30 | 18 600 |
∗∗∗
ELEKTRONICKÉ PODPISY V ROCE 2016
Fyzické i právnické osoby moci využít takzvanou elektronickou identitu, která umožní občanům, firmám i úřadům elektronicky komunikovat přes hranice v rámci celé EU.
První změna bude platit od poloviny roku 2016, kdy zanikne elektronický podpis v podobě, tak jak jej dnes známe.
Co to bude znamenat v praxi a na co se ještě připravit?
Nařízení o elektronické identifikaci a službách vytvářejících důvěru v rámci elektronické komunikace (eIDAS) bude v Česku účinné už od 1. července 2016. Neobsahuje sice žádné jednotné řešení pro státy Evropské unie, ale přichází s konkrétními požadavky na úroveň zabezpečení a kvalitu národních systémů. Před jeho spuštěním proto bude provedeny desítky legislativních úprav. Ty se však doposud nezačaly skutečně projednávat.
Oblastí, která se dotkne podnikajících fyzických osob a firem nejdříve, jsou bezpochyby elektronické podpisy. Stávající právní úprava bude v celém rozsahu nahrazena nařízením eIDAS, český zákon o elektronickém podpisu tak s nabytím účinnosti automaticky přestane platit. Nařízení nově stanoví, že kvalifikovaný elektronický podpis má mít stejnou právní sílu jako vlastnoruční podpis.
Nové podpisy a velké nejasnosti
Počínaje 1. červencem 2016 v podstatě zanikne institut elektronického podpisu v podobě, tak jak je známe. Elektronický podpis bude nahrazen kvalifikovaným, u právnických osob budou zavedeny tzv. elektronické pečetě.
Podnikatelé si budou muset nové podpisy zařídit u kvalifikovaných poskytovatelů služeb vytvářejících důvěru, což budou jak stávající certifikační autority jako například I.CA.
Již nebude možné, aby byly elektronické dokumenty v komunikaci se soudy a státní správou odmítnuty jen proto, že mají elektronickou podobu. Nejvyšší formu elektronického podpisu bude moci nahradit pouze vlastnoruční podpis a to ve všech životních situacích.
Podnikající fyzické osoby čekají nepříjemnosti
V případě, že se dostatečně včas nedozvíme, jak změny správně aplikovat, mohou ale nastat problémy. Například kontrolní hlášení DPH se bude v příštím roce podávat přes portál státní správy a pro jednoznačnou identifikaci podatele je možné využít uznávaný elektronický podpis. Po červnu 2016 by to ale měly být tyto dokumenty potvrzeny elektronickou pečetí.
Firmy i výrobci softwaru i úřady, které podpisy přijímají, potřebují dost času na přípravu a vyřízení nové formy podpisu.
Komplikace se dotknou také elektronické fakturace, respektive elektronické komunikace mezi obchodními partnery. V případě, že se bude jednat o podnikající fyzickou osobu, v rámci nového nařízení současný režim elektronické fakturace nebude možný. Dosud používaná elektronická značka umožňovala automatizovaný režim podepisování elektronických dokumentů a nebylo důležité, zda jde o fyzickou nebo právnickou osobu. Značku mohly využívat obě kategorie. Nyní ho však podnikající fyzické osoby nebudou moci použít. Přitom existují i větší organizace, které fungují v režimu podnikající fyzické osoby a jsou zapsané v obchodním rejstříku, tudíž nejde o zanedbatelný problém. Samozřejmě to ovlivní také funkci dosud používaných softwarových a hardwarových podpisových nástrojů.
Nové občanské průkazy a identifikace
Další novinkou je elektronický občanský průkaz, který bude prokazovat identitu občana na nejvyšší úrovni důvěry. To by mělo přinést obrovské zjednodušení v komunikaci se státní správou bez nutnosti úřad fyzicky navštívit a pochopitelně v čase, který si majitel občanského průkazu sám zvolí.
Datum 18. září 2018 je pak zcela zásadní s ohledem na takzvané systémy elektronické identifikace. Od tohoto data musí jednotlivé členské státy v rámci celé EU umět rozpoznat elektronickou identifikaci od ohlášených poskytovatelů pro jednotlivé fyzické a právnické osoby.
∗∗∗
UKONČENÍ DOHOD O PROVEDENÍ PRÁCE A PRACOVNÍ ČINNOSTI – OD 01.10.2015
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou v praxi často užívanými nástroji, které zaměstnavatelům umožňují volnější nakládání s pracovní silou.
Největší předností těchto dohod představuje flexibilnější právní úprava týkající se jejich uzavírání, průběhu i skončení, kdy zaměstnavatel není tak silně svázán pravidly zákoníku práce jako v případě pracovního poměru.
V praxi se však často objevují situace, kdy zaměstnavatelé v dohodách opomíjejí sjednat způsob jejich ukončení.
Zákoník práce tak od 1.října 2015 nově upravuje způsob ukončení právního vztahu na základě těchto dohod, a to právě pro případ že mezi stranami nebyl sjednán způsob jejich ukončení.
Samozřejmostí zůstává, že zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení práce.
Zaměstnavatel i zaměstnanec rovněž mohou dále dohodu i bez udání důvodu vypovědět s 15-ti denní výpovědní dobou. Zásadní omezení však pro zaměstnavatele přichází v případě okamžitého zrušení dohody, neboť k okamžitému zrušení dohody o práci konané mimo pracovní poměr může zaměstnavatel přistoupit pouze v těch situacích, pro které by mohl se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr.
∗∗∗
PLÁTCE | R.2013 | R.2014 | R.2015 | R.2016 | r.2017 |
OSVČ KČ | 1748 | 1752 | 1797 | 1823 | 1906 |
OBZP KČ | 1080 | 1148 | 1242 | 1337 | 1485 |
MIN.MZDA KČ | 8000 | 8500 | 9200 | 9900 | 11000 |
OBZP KČ | 1080 | 1147,5 | 1242 | 1337 | 1485 |